Waarom het essentieel is dat een groter aantal bedrijven, organisaties, directeuren, managers en leidinggevenden zich bewust moeten zijn van de unieke authenticiteit van individuen en hun diverse behoeften!
Authentieke medewerkers
Als je vijf mensen dezelfde functie laat uitoefenen, begrijp je vast wel dat geen enkele medewerker op dezelfde manier werkt. Dit is simpelweg onmogelijk. Kerntalenten verschillen namelijk, wat betekent dat behoeften ook verschillen. Ieder individu heeft 23 kerntalenten, maar de unieke combinaties hiervan zijn eindeloos, namelijk 94 miljard😎 🔢 .
Duurzaam
Hoewel het moeilijk is om exact rekening te houden met individuele verschillen en behoeften, levert het wel veel op als je dat wel probeert. Het is aan jou om te kiezen tussen duurzaamheid en kwaliteit of onnodig een hoog personeelsverloop binnen je bedrijf 🤒 👋 .
Ken je kerntalenten
Als je de basis goed legt en investeert in het ontdekken van kerntalenten, kun je taken verdelen op basis van potentieel talent en energiegevers 🔋 .
Win-Win
Werknemers zijn gelukkig wanneer ze kunnen doen waar ze goed in zijn en energie van krijgen. Aangezien kerntalenten per persoon verschillen, kan iemand die energie krijgt van bepaalde taken deze oppakken van iemand die er minder energie van krijgt. Dit leidt tot een win-winsituatie 🏆 .
Benut veel sterke kerntalenten
Wanneer mensen zichzelf kunnen zijn en hun authentieke kerntalenten kunnen benutten, is dat enorm krachtig. Het is uitputtend om dagelijks een rol te spelen die niet overeenkomt met wie je werkelijk bent. Dit kan leiden tot extreme stress, een burn-out of bore-out🤡.
Het is van groot belang om dagelijks genoeg kerntalenten kwijt te kunnen en zo min mogelijk sterke kerntalenten. Wat doe jij als leidinggevende als dat balans totaal niet overeenkomt? Ben jij dan bereid om de taken meer passend te maken?
We zijn vaak geconditioneerd om te voldoen aan normen, waarden en specifieke functieomschrijvingen, terwijl we eigenlijk meer zijn dan dat.
Duurzaam personeel selecteren
Bedrijven en organisaties zouden bewuster moeten zijn bij het selecteren van personeel. Is degene die het personeel werft zelf in staat om de juiste kandidaten te selecteren op basis van kerntalenten? Is de recruiter in staat om buiten de standaard kaders te denken en de meest geschikte kandidaat te herkennen, zelfs als deze buiten de norm valt 🔲 ?
Investeer duurzaam in je personeel
Als een bedrijf wil investeren, zou het in mijn ogen moeten focussen op duurzame investeringen in geschikt personeel. Kijk eens verder dan vaste vacatures en durf te kijken naar de unieke talenten die je personeel bezit 💰.
Vrijblijvend in gesprek over de mogelijkheden?
www.kualities.nl/contact
